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  3. 綜合考核

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    千人共角逐,素質大比拼!

    發布日期:21-05-24 16:36 信息來源: 字號:[ ]
    5月23日上午
     
    一場大規模、高規格的綜合素質測試
     
    在萊陽市拉開帷幕
     
    萊陽市18個鎮街、67個市直部門
     
    近千名來自不同崗位的
     
    “90后”年輕干部同場競技
     
    萊陽市委書記審定方案、提出要求
     
    萊陽市委常委、組織部部長現場巡考
     
    4個部門聯合監考
     
    現場一片火熱
     
    這究竟是一場怎樣的測試?
     
    快隨小萱一起去看看吧!
     
     
    這場測試超有料
     
      “這次綜合素質測試,是我們‘筑夢為萊·3517’培養計劃的一個開始,目的是利用3年時間,通過上下交流、一線攻堅、領導幫帶、專題培訓、跟蹤考察等5種方式,重點培養100名左右政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力等‘七種能力’突出的優秀年輕干部。”萊陽市委組織部干部科有關負責人對小萱介紹道。
     
     
      為公正公平、科學精準測試“90后”年輕干部的綜合素質,達到以考選人、以考促學的效果,這次測試題可謂是“低調有內涵、簡約不簡單”。圍繞執行力、體悟實訓等話題,限定兩個半小時,精心設置兩道大題,既是對年輕干部綜合素質的“大檢驗”,也是對干部隊伍建設工作的“大建言”。
     
     
    這場測試提士氣
     
      鎮(街)黨(工)委書記:年輕干部培養是萊陽市干部隊伍建設的“一號工程”,也是各單位選人用人的重中之重。此次測試,為年輕干部搭建檢驗自我、比學趕超的平臺,也讓基層黨委對年輕干部的素質能力有更加全面的把握,為下步培養使用年輕干部提供遵循。
     
      考務人員:這場測試從頭到尾都體現著一個“嚴”字,嚴格測量體溫、嚴格查驗身份、嚴肅考場紀律、嚴密出卷閱卷,為年輕干部選拔提供一個公平公正的競爭環境。
     
      部門年輕干部:這次測試,是對我們“90后”年輕干部綜合素質的全方位檢測,幫助我們找到自身短板與不足。測試雖然結束了,但學習永遠在路上,我們將著力錘煉“七種能力”,強化自身建設,為萊陽經濟社會高質量發展貢獻自己的青春力量。
     
      鎮街年輕干部:程序嚴、規格高的測試,讓我深刻感受到了組織對我們年輕干部的關注和重視。這次測試只是一聲“發令槍”,未來將會有更大的展示平臺、更多的培養機會在等著我們。接下來,我們將立足自身崗位,樹牢“執行第一”的理念,扎根基層、攻堅克難,昂首闊步向前沖。
     
    這場測試有續集
     
      這場綜合素質測試,只是萊陽市“90后”年輕干部的首輪“PK”,接下來,還將采取面談交流等形式,對考試優秀的同志逐一考察識別,進一步考準考實年輕干部的語言表達、臨場應變等能力。
     
     
      這次“筑夢為萊·3517”培養計劃,是萊陽市年輕干部“百煉成鋼”工程的一部分,下步將啟動實施“梨鄉青年·全員攻堅”培養計劃、”五湖四海·群英匯萊”儲備計劃,全面構建年輕干部選拔培養體系。通過引進專業青年人才、領導干部授課、上下輪崗練兵、組建青年攻堅突擊隊等方式,讓年輕干部在“鎮村一線、急難險重任務一線、綜合業務一線”增長見識、經受鍛煉,著力建設一支政治過硬、敢打敢拼、扎實肯干、群眾公認的生力軍,為“十四五”高質量發展蓄足“源頭活水”。
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