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  3. 綜合考核

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    回望2019|長島綜合試驗區年度組織工作印跡

    發布日期:20-01-16 15:04 信息來源: 字號:[ ]
      回 望 2019
     
      用紅色基因澆灌初心,以擔當實干篤定前行。2019年,在煙臺市委組織部的有力指導和長島綜合試驗區工委的堅強領導下,長島組織系統圍繞保護發展,突出“四個導向”,賡續鼎新、奮楫爭先,推動組織工作學在深處、謀在要處、干在實處,為高質量建設海洋生態文明綜合試驗區提供了堅強組織保證。
     
      堅持“政治導向"筑根基
     
      主題教育走深走實
     
      做實規定動作,舉辦主題教育讀書班、黨的十九屆四中全會精神學習班,將黨員電教與主題教育結合,集中培訓黨員、干部近6000人次,形成調研報告204篇,檢視整改問題1223條。做優自選動作,將保護修復生態環境納入專項整治,獲評全國“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地;開展“黨員服務360”行動,政務服務線上評價和線下服務“好差評”滿意率均為100%,投訴率為0。主題教育有關做法被中央主題教育領導小組工作簡報刊發。
     
     
      展館籌建緊鑼密鼓
     
      將老海島精神紀念館與試驗區展示中心項目合并規劃建設。成立工作專班,走訪城市10余個、拜訪當事人及展陳專家等120余人次,征集老照片、實物711件;修改完善展陳大綱20余稿,征求相關方面意見建議10次,完成紀念館初步設計。開發老海島精神主題課程,在全區巡回宣講。
     
     
      堅持“質量導向”強隊伍
     
      01 選人用人導向鮮明
     
      突出年輕有為、擔當作為、嚴管厚愛,結合機構改革,調整優化科級領導干部373名,提拔30歲以下副科級干部9名和35歲左右鄉鎮(街道)黨政正職4名;提拔重用認可度高、表現突出的基層干部61名,對部分在鄉鎮(街道)工作時間較長或不太適應鄉鎮(街道)工作的干部安排交流回區(縣)直部門,確保工作統籌銜接、平穩過渡。圍繞激勵保障,穩步推進公務員職務與職級并行,在全市率先完成公務員非領導職務職級套轉、全面完成公安系統套改,共套轉286人。
     
     
      02 選優樹典示范引領
     
      傳承弘揚老海島精神,選樹一批先進典型,王輝被評為全國“最美基層高校畢業生”,北隍城鄉被評為全省“人民滿意公務員集體”,劉小彩被評為省級“優秀共產黨員”;表彰一批先進典型,召開慶祝建黨98周年大會,表彰優秀共產黨員51名、優秀黨務工作者19名、先進基層黨組織14個。
     
     
      堅持“基層導向”夯基礎
     
      在漁村抓提升
     
      引領力明顯提升,全區動員、全域推進村黨支部領辦合作社,領辦合作社的村達70%,村均集體收入達553.5萬元,10萬元以下村全部“清零”。規范化明顯提升,出臺3個專項管理辦法,規范漁村公務費、福利費、工程招投標及村干部報酬管理;成立流動黨員黨組織11個,將各鄉鎮在長島城區流動的300余名黨員全部納入管理。
     
     
      在機關抓服務
     
      服務工作方面,大力實施“紅色領航工程”,以“四雙”活動為載體,以“黨建+好班子、+好團隊、+好服務、+好黨員、+好榜樣”建設為抓手,推動機關黨建與業務工作融合互促。服務群眾方面,全面開展“雙報到”工作,成立黨員志愿服務隊53個,覆蓋34家部門單位854名黨員,實施共駐共建項目198個,村均幫扶資金達18.4萬元。
     
     
      在城區抓硬件
     
      投資90萬元,建成標準化黨群服務中心1處、黨群服務驛站4處。
     
     
      堅持”中心導向“聚才智
     
      圍繞生態聚智
     
      舉辦“2019中國海洋生態文明(長島)論壇”,來自全國數十個單位的近百名專家代表,圍繞“陸海統籌體制下海洋生態文明建設”主題,聚焦破解保護與發展難題,交流海洋生態文明建設新智慧,發布2019《海洋生態文明長島共識》,為長島海洋生態文明建設注入強勁動力。
     
     
      圍繞發展引才
     
      結合“萬名干部下基層”,從省直、市直部門積極爭取選派8名政治素質過硬、業務熟練的干部來島脫產掛職,計劃安排鄉村振興服務資金1500萬元,推動鄉村振興和民營企業發展。爭取海洋科技專家2名掛職管委科技副主任;以省級專家服務基地為載體,邀請各類高層次專家42名來島開展技術指導服務,助力生態漁業發展。
     
     
      圍繞振興樹能
     
      聚焦漁村全面振興,濃厚愛才敬才氛圍,評選表彰“漁村賢能”9人,激活基層人才動力源。
     
     
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