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  3. 綜合考核

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    回望2019|萊山區年度組織工作印跡

    發布日期:20-01-14 10:13 信息來源: 字號:[ ]
      乘風揚帆促發展,黨建花開別樣紅。2019年,在煙臺市委組織部的有力指導和萊山區委的堅強領導下,萊山區委組織部堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高,干部隊伍建設質量全面提升、基層黨建全面過硬、人才引進規模進一步擴大。下面就跟小萱一起來回顧2019年萊山區組織工作的“紅色印跡”吧。
     
      01“由虛轉實”考準考實干部政治素質
     
      探索完善政治素質考察方法,制定出臺《關于加強干部政治素質考察的實施意見》,將政治考察內容細化為包含15項內容的正、負清單,對不合格的干部“一票否決”;建立干部政治素質考察日常寫實等3項制度,確保政治素質表現得到對比分析、多方印證;實行干部考察“月分析+季研判+年考核”的縱向體系和“家風承諾+親屬談話+鄰里走訪”的橫向體系,推動政治考察由虛轉實,相關做法被《人民日報》專版報道。
     
     
      02“精準滴灌”系統開展干部教育培訓
     
      實施“1557”干部素質能力提升工程,貼心設計滿足不同培訓對象需求的“精品班”“優質課”。以實地觀摩、現場教學等形式為主,在山東大學蘇州研究院舉辦兩期領導干部綜合素質能力提升高級研修班,促使干部面對面感受差距,明確努力方向。在年輕干部培訓班中強化理想信念教育、初心使命教育、準軍事化管理、現場教育教學和能力素質提升,助力學員去濁氣、接地氣、褪嬌氣、提士氣、添銳氣。舉辦文稿寫作培訓班,針對授課內容四天三練“搞實戰”,既檢驗學習成效,也讓學員們找準努力方向。
     
     
      03“薪火計劃”大力培養選拔年輕干部
     
      研究出臺年輕干部培養選拔“薪火計劃”實施方案,健全年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。探索年輕干部“五線培養”模式,分批次安排年輕干部到農村基層一線、招商引資一線、征地拆遷一線、信訪維穩一線、中心工作一線等有利于其成長和發揮作用的崗位上進行歷練,著力打造一支來源廣泛、數量充足、結構合理、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。
     
     
      04主題教育助推改作風、解民憂
     
      在做好規定動作的基礎上,創新開展自選動作,不斷推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實。根據各領域黨組織實際搭建“四抓四促進”等實踐載體,開設“初心講堂”、組織“三同”教育、制定“10+N”專項整改方案,解決群眾最急最憂最盼問題173個。開展“比學趕超爭先鋒、優化服務樹典范”活動,喚醒黨員干部初心意識、擔當意識,在高鐵新區征遷、重點項目建設等工作中持續刷新“萊山速度”。相關經驗做法在《人民日報》《中國組織人事報》、山東新聞聯播等中央、省級媒體報道10次,在省主題教育簡報報道5次,中央、省委巡回指導組調研指導4次。
     
     
      05“紅心服務聯盟”整合資源暖民心
     
      最大限度整合轄區黨建資源,組織266個市區兩級機關企事業單位黨組織和10735名黨員到社區參與“雙報到”工作。3個城市街道全部組建“紅心服務聯盟”,開展“紅心1+1”“紅心365”等特色活動,引導黨組織和黨員下沉社區一線,為群眾提供“菜單式、組團式”服務,累計為群眾解決“電動車樓內充電存在安全隱患”“小區周邊道路亂停車”等實際問題1000余個,社區黨員群眾通過線上線下等方式參與“雙報到”活動上萬人次,助力城市基層治理體系不斷完善。
     
     
      06“三園一街一圈”黨建共同體趟出新路徑
     
      按照“全域規劃、版塊突破、融合推進、共建共享”的思路,著力構建“三園一街一圈”黨建共同體,推進黨建工作全面提質增效、提檔升級。“三園”即萊山經濟開發區、煙臺總部經濟基地、鳳凰工業園,“一街”即迎春大街兩側商務樓宇,“一圈”即祥隆商圈。以“步行一刻鐘”為半徑,高標準建設1000平方米以上黨群服務中心10處、紅色驛站20個,使黨建服務輻射全部城區。精心培育“五彩黨建•璀璨祥隆”“黨建領航•五心聚力”等6個“兩新”組織黨建品牌,其中,杰瑞集團非公黨建經驗入選《新時代民營企業思想政治工作創新案例選編》。
     
     
      07黨支部領辦合作社“遍地開花”
     
      圍繞黨支部領辦合作社“提質增效年”建設,探索“項目帶動型”“融合發展型”“政策引導型”“高校支撐型”四種經營模式,做優產業項目,強化示范帶動。列支涉農資金2000萬元分類獎補農村致富項目,對市級示范村每年支持不少于30萬,對7個發展態勢良好的黨支部領辦合作社扶持資金676萬元,提供資金保障。深入實施部門包村“552”工程,集中區街兩級力量幫助村居確立主導產業、培育致富項目,2019年共指導27個村黨支部領辦合作社,新增村集體收入242萬元,入社群眾收入273萬元。
     
     
      08抓問題整改夯實機關黨建“地基”
     
      堅持把抓基層、打基礎作為工作主線,多措并舉解決機關黨建“燈下黑”問題。開展“黨建突出問題整改月”活動,聚焦5個方面21個問題持續發力、查漏補缺。開展黨員管理教育寬松軟、基層黨建主體責任缺失專項整治,細化全面體檢、對標先進等“四個一”措施,制定“工委—黨組—黨支部”三級責任清單。動態監管組織生活開展情況,每月下發通報督促提醒,組織生活達標率98%,促進機關支部建設全面進步、全面過硬。
     
     
      09“用心用力用情”做好黨員教育管理
     
      開展“燈塔-黨建在線”管學用提升季活動,舉辦3期業務骨干培訓班、下發系統使用情況通報8期,全面規范推進7個系統應用,以平臺運用提升黨員教育管理精細化水平。隆重表彰34個先進基層黨組織、52名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者,激勵萊山區黨組織和黨員奮發進取、創先爭優。拍攝制作“初心•銘記”系列黨教片,引導萊山區黨員學習榜樣精神、傳遞榜樣力量。參與拍攝的《身邊榜樣系列專題片:他在忙什么之院格莊街道鄭家莊村鄭奎波》榮獲2019年度全省優秀黨員教育電視片三等獎。
     
     
      10深化拓展“萊山英才計劃”
     
      將“萊山英才計劃”再延長3年,首次將取得高職、技校畢業證的高級工納入補貼范圍,構建以普惠制補貼為基礎、高端人才補貼為拓展的立體化人才政策體系,涵蓋高端人才、專業技術人才、技能人才和全日制畢業生等各層次人才。優化技能人才補貼發放方式,在繳納社會保險次月即可申請發放補貼。對頂尖人才采取“一事一議”的方式給予資助,增強政策的開放性。“萊山英才計劃”推出以來,吸引各類人才800余人到萊山區創新創業,其中高層次人才14名,累計發放人才補貼1000余萬元。
     
     
      11高端人才數據庫助力精準引才
     
      運用大數據技術,24小時不間斷掃描各大主流科學媒體、招聘網站、全球各大發明專利網、期刊等海量數據,篩選整理符合萊山三大產業需求的高層次人才,動態化更新高端人才數據庫。企業可根據自身需求,自行搜索人才信息,有效解決企業“找人難”的問題。目前,已收集入庫高層次人才信息2000余條。
     
     
      12“千分制”考核強化組工干部自身建設
     
      制定并下發《萊山區委組織部積分量化考核辦法》,由雙招雙引、政治業務學習、精神文明建設等7項基礎指標和表彰獎勵、承擔考核指標情況等加扣分項目組成,年終考核結果與科室、中心及其成員的獎懲掛鉤。在部內開展“組工講堂”、工作體驗日等活動,鼓勵年輕干部深入基層補短板、走到臺前講工作,培養“開口會說、提筆會寫、遇事能上”的干部,進一步推動組織工作上臺階、上水平,打造模范部門和過硬干部隊伍。
     
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